“หัวหน้า” เปรียบเสมือน ‘เข็มทิศ’ ที่ทำหน้าที่คอยชี้นำคนทำงาน ให้เดินไปในทางที่ถูกต้อง… แต่ละคนย่อมมีแนวคิด และรูปแบบการทำงานที่แตกต่างกัน หากเขา ‘ละเลย’ ไม่รู้จักตัวเองให้ดีมากพอ ก็คงเป็นเรื่องยากที่จะสร้างทีมให้แกร่ง และก้าวไปถึง “เป้าหมาย” ที่วางไว้ได้สำเร็จลุล่วง มาร่วมหาคำตอบ ว่าคุณเป็นผู้นำแบบไหน ในสายตาลูกน้อง? พร้อมทำความเข้าใจกับ ‘สไตล์’ การนำทีมในแบบของคุณ 🚩 เริ่มทำแบบทดสอบได้เลย! 🚩
ในการทำงาน เป็นปกติที่เราจะมีเรื่องที่ไม่เคยรู้หรือไม่เคยทำมาก่อน คนที่จะสร้างการเปลี่ยนแปลงให้ทั้งตัวเอง การทำงาน หรือแม้แต่โลกได้ คือคนที่ใช้ความไม่รู้นั้นเป็นแรงขับเคลื่อนเพื่อ ‘หาความรู้’ ใหม่อยู่เสมอ
เคยรู้สึกไหมว่า ไม่อยากปล่อยงานให้ทีม เพราะกลัวว่าเค้าจะทำไม่ได้อย่างที่คาดหวัง? แบกทุกอย่างไว้เพราะไม่เชื่อใจใครนอกจากตัวเอง
โลกเปลี่ยนแปลงเร็วมาก สิ่งที่เคยเป็นความสำเร็จยิ่งใหญ่ในอดีต อาจไม่เพียงพอที่จะพาธุรกิจให้อยู่รอดหรือมีที่ยืนได้ในอนาคต
คนที่พร้อมจะเป็นผู้ชนะ จะไม่มีวันยอมแพ้ต่ออุปสรรคเพียงเพราะมันทำให้เขาล้มเหลว เขาจะ ‘เชื่อมั่น’ ในศักยภาพและเห็น ‘คุณค่า’ ในตัวเอง ว่าเขามีดีมากพอจะประสบความสำเร็จ
การทำงานเป็นทีมไม่ง่าย เพราะต่างคนก็ต่างความคิด ถ้าใครคนหนึ่งมีอีโก้มากเกินไปจนไม่ฟังเสียงคนในทีม อาจทำให้ผลลัพธ์ออกมาแย่และสร้างความร้าวฉานในทีมได้
ในปัจจุบันองค์กรมากมายมีผู้นำเป็นคนรุ่นใหม่ที่ความสามารถระดับหาตัวจับยาก
อยากได้ work life balance แต่ดันได้ work ไร้ balance ยิ่งสถานการณ์ตอนนี้ต้องทำงานที่บ้าน ยิ่งทำให้เส้นกั้นระหว่างชีวิตส่วนตัวกับการทำงานเบลอเข้าไปใหญ่
คับที่อยู่ได้ คับใจอยู่ยาก บางบริษัทแม้งานจะดีเพียงใด แต่เพื่อนร่วมงานไม่ดีคุณก็อยู่ได้ไม่นาน ดังนั้นการเข้ากับคนและบริหารความขัดแย้งจึงเป็นเรื่องสำคัญมากสำหรับองค์กร
ไม่ว่าไอเดียคุณจะดีแค่ไหน แต่อาจตกม้าตายได้ ถ้านำเสนอไม่รู้เรื่อง สิ่งที่สำคัญพอๆ กับเนื้อหาที่จะพูด ก็คือเทคนิคการพูดที่ทำให้คนฟังสนใจ
