เคยไหมที่คุณฟังคำพูดเดียวกันจากสองคน แต่รู้สึกต่างกันเหมือนฟ้ากับเหว? การ Communication หรือการสื่อสาร ไม่ใช่แค่เรื่องของ “สิ่งที่พูด” แต่ยังรวมถึง “วิธีการพูด” และ “ใครเป็นคนพูด” ด้วย เรื่องนี้ชัดเจนในทุกวงการ ไม่ว่าจะเป็นธุรกิจ การเมือง หรือชีวิตประจำวัน คนสองคนอาจสื่อสารด้วยคำพูดเดียวกัน แต่ผลลัพธ์ที่ได้กลับต่างกันอย่างสิ้นเชิง
เมื่อพูดถึงการ in house training หรือการจัดอบรมภายในองค์กร คำถามที่ผู้นำหลายคนมักจะเจอคือ “เราควรเดินตามรอยองค์กรชั้นนำในการพัฒนาทักษะที่ทันสมัย หรือควรมุ่งเน้นที่การแก้ปัญหาและพัฒนาทักษะเฉพาะที่เหมาะกับองค์กรของเราเอง?”
In House Training จะเลือกพัฒนาทักษะตามแบบองค์กรชั้นนำ หรือแก้ปัญหาเฉพาะตัวดี? Read More »
เมื่อพูดถึงการ corporate training หรือการพัฒนาทักษะพนักงาน หลายคนอาจนึกถึงหลักสูตรอบรมที่ดูเหมือนจะใช้ได้กับทุกองค์กร แต่ในความเป็นจริง ขนาดของบริษัทมีผลอย่างมากต่อแนวทางและเป้าหมายของการอบรม เพราะความต้องการของบริษัทเล็ก สตาร์ทอัพ หรือบริษัทใหญ่ที่มีโครงสร้างซับซ้อนนั้นแตกต่างกันโดยสิ้นเชิง การพัฒนาทักษะพนักงานจึงไม่สามารถใช้สูตรเดียวกันได้สำหรับทุกองค์กร
Corporate Training กับขนาดบริษัท บ.ขนาดไหน ควรพัฒนาทักษะอะไรให้เหมาะสมที่สุด Read More »
ลองนึกภาพการอบรมพนักงานในสองโลกที่แตกต่าง—โลกตะวันตกที่เปิดกว้างและส่งเสริมความคิดสร้างสรรค์ กับโลกตะวันออกที่ให้ความสำคัญกับการทำงานร่วมกันและวัฒนธรรมองค์กรเป็นสำคัญ แม้ว่าทั้งสองฝั่งจะมีเป้าหมายเดียวกันในการพัฒนาทักษะพนักงาน แต่แนวทางและวิธีการกลับสะท้อนถึงวัฒนธรรมที่แตกต่างกันอย่างชัดเจน
ความเหมือนที่แตกต่างของการ เทรนนิ่งพนักงาน ระหว่างโลกตะวันตกและตะวันออก Read More »
ในทุกองค์กรหรือทีม เรามักพูดถึงความสำคัญของการเป็นผู้นำที่ดี แต่สิ่งที่ไม่ค่อยมีใครพูดถึง คือ “ผู้นำที่ดีเริ่มต้นจากการสื่อสารที่ดี” ไม่ว่าคุณจะอยู่ในระดับใดขององค์กร ตั้งแต่พนักงานหน้าใหม่ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง การสื่อสารคือกุญแจสำคัญที่ช่วยสร้างอิทธิพล และแสดงให้คนรอบข้างเห็นถึงศักยภาพความเป็นผู้นำของคุณ
ทักษะ Communication กุญแจสำคัญที่เปลี่ยนทุกคนให้เป็นผู้นำ Read More »
เมื่อพูดถึงการ เทรนนิ่งพนักงาน หลายองค์กรมักมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่ม Talent หรือพนักงานที่มีศักยภาพสูง โดยเชื่อว่าการลงทุนในกลุ่มนี้จะสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่ามากที่สุด แต่ในความเป็นจริง การเทรนนิ่งที่เน้นเฉพาะกลุ่ม Talent อาจนำไปสู่ผลกระทบที่ไม่คาดคิดและสร้างความเสียหายต่อบรรยากาศการทำงานและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร
หลุมพรางของการ เทรนนิ่งพนักงาน เน้นเฉพาะกลุ่ม Talent Read More »
ปี 2025 กำลังจะกลายเป็นอีกก้าวสำคัญของโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เทคโนโลยีที่ก้าวล้ำและการทำงานในรูปแบบไฮบริดทำให้องค์กรต้องปรับตัวอย่างต่อเนื่อง และการ corporate training หรือการพัฒนาบุคลากรก็ต้องก้าวให้ทันเทรนด์เหล่านี้ ไม่เพียงแต่จะช่วยให้องค์กรปรับตัวได้เร็วขึ้น แต่ยังเป็นการเตรียมความพร้อมให้กับพนักงานในการรับมือกับอนาคตที่ไม่แน่นอน
Corporate Training 2025 เทรนด์การเทรนนิ่งและทักษะที่องค์กรต้องจับตามอง Read More »
การ เรียนออนไลน์ กลายเป็นทางเลือกยอดนิยมในยุคที่ความรู้สามารถเข้าถึงได้ง่ายเพียงปลายนิ้ว แต่เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางคนเรียนออนไลน์แล้วได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ในขณะที่บางคนกลับรู้สึกว่าทุ่มเวลาไปมากแต่แทบไม่ได้อะไร? คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่เนื้อหาหรือคอร์สที่เลือกเรียนเสมอไป แต่เป็นเรื่องของวิธีการเรียนรู้และการจัดการตัวเอง ซึ่งบ่อยครั้งเป็นจุดที่ถูกมองข้าม
เรียนออนไลน์ให้ได้ผล: เคล็ดลับเล็ก ๆ ที่หลายคนมองข้าม Read More »
ลองจินตนาการถึงองค์กรที่เต็มไปด้วยพนักงานที่ไม่เคยพัฒนา ไม่เคยอัปเกรดทักษะ และไม่สามารถรับมือกับความเปลี่ยนแปลงได้ คุณคิดว่าองค์กรนั้นจะอยู่รอดในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยการแข่งขันนี้ได้หรือไม่? คำตอบชัดเจนว่า “ยากมาก” การ corporate training หรือการฝึกอบรมพนักงานคือการลงทุนที่ช่วยให้ธุรกิจเติบโตไปข้างหน้า แม้ว่าในท้ายที่สุด พนักงานที่เราอุตส่าห์พัฒนาจะลาออกไป แต่มันก็ดีกว่าที่องค์กรจะต้องติดอยู่ในวังวนของคนที่ไม่พัฒนาอะไรเลย
Corporate Training คือการลงทุนกับคนที่คุ้มค่า แม้พวกเขาอาจไม่ได้อยู่กับเราไปตลอด Read More »
ในโลกของการทำงาน เรามักได้ยินคำว่า “deadwood” ซึ่งใช้เรียกพนักงานที่ถูกมองว่ามีประสิทธิภาพต่ำ ไม่ทันต่อการเปลี่ยนแปลง หรือไม่สามารถสร้างคุณค่าให้กับองค์กรได้อย่างที่ควรจะเป็น แต่ในความเป็นจริง พนักงานกลุ่มนี้อาจไม่ได้ขาดความสามารถโดยสิ้นเชิง เพียงแต่อาจต้องการการสนับสนุนที่เหมาะสม และหนึ่งในวิธีที่จะช่วยเปลี่ยนแปลงพวกเขาให้กลับมามีศักยภาพ คือการ เทรนนิ่งพนักงาน อย่างถูกวิธี
เทรนนิ่งพนักงานกลุ่ม Deadwood จำเป็นไหม? เพื่อพัฒนาศักยภาพที่ถูกมองข้าม Read More »
