เทรนนิ่งพนักงานจะทรงพลังที่สุดเมื่อเปลี่ยนความรู้ให้กลายเป็นการลงมือทำจริง
ปัญหาของการเรียนรู้ที่จบแค่ในห้องอบรม หลายองค์กรลงทุนจัดเทรนนิ่งพนักงาน มีทั้งวิทยากรที่เชี่ยวชาญ…
Talent อยู่ต่อเพราะวัฒนธรรมที่ทำให้พวกเขาเติบโต ไม่ใช่แค่เพราะเงินเดือน
ทำไมการดึงดูด Talent ถึงไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว…
เทรนนิ่งพนักงานไม่ได้มีไว้เพื่อแก้จุดอ่อน แต่เพื่อขยายจุดแข็งของทีม
ความเข้าใจผิดที่ทำให้การเทรนนิ่งไม่เกิดผล หลายองค์กรยังมองว่าเทรนนิ่งพนักงานคือวิธีแก้ไขปัญหา เช่น…
เทรนนิ่งพนักงานคือกุญแจสำคัญในการสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวก
ทำไมวัฒนธรรมทีมถึงเปลี่ยนยาก หลายองค์กรพยายามสร้างวัฒนธรรมการทำงานเชิงบวกด้วยการประกาศนโยบายใหม่ หรื…
CEO ที่ยั่งยืนคือผู้สร้างผู้นำรุ่นใหม่ ไม่ใช่แค่ผู้ตัดสินใจในวันนี้
บทบาทของ CEO ที่เปลี่ยนไป…
Leadership ในยุคใหม่คือการสร้างพื้นที่ให้ทีมเติบโต ไม่ใช่การควบคุม
ความท้าทายของการนำแบบเดิม ในอดีต การบริหารทีมมักเน้นการควบคุม…
Leadership ที่สร้างผลลัพธ์คือการทำให้ทุกคนลุกขึ้นมามีส่วนร่วม
ปัญหาของการทำงานที่มีแต่คำสั่ง หลายทีมทำงานโดยมีหัวหน้าคอยสั่งงานและลูกทีมคอยทำตาม ผลงานอาจเสร็จ…
เทรนนิ่งพนักงานที่ได้ผลจริงต้องทำให้คนรู้สึกว่า “องค์กรลงทุนกับฉัน”
ปัญหาของการอบรมที่พนักงานไม่อิน หลายองค์กรจัดเทรนนิ่งพนักงานทุกปี แต่พนักงานบางคนกลับมองว่ามันคือ…
เทรนนิ่งพนักงานคือการลงทุนที่เปลี่ยนคนให้กลายเป็นกำลังขับเคลื่อนองค์กร
ทำไมหลายองค์กรยังมองเทรนนิ่งเป็นค่าใช้จ่าย เวลาพูดถึงการอบรม หลายองค์กรยังคิดว่ามันคือค่าใช้จ่ายที่ต…
Corporate training คือการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ไม่ใช่เพียงกิจกรรมรายปี
ปัญหาของการอบรมที่ทำตามปฏิทิน หลายองค์กรจัด Corporate…
Corporate training ที่ได้ผลจริงต้องเชื่อมกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่แค่เนื้อหาที่ดูดี
ปัญหาของการอบรมที่เลือกจากชื่อคอร์ส หลายองค์กรเวลาจะจัด Corporate…
ภาวะผู้นำที่แท้จริงเกิดขึ้นเมื่อหัวหน้าทำให้ทีมมั่นใจ ไม่ใช่แค่เชื่อฟัง
ความแตกต่างระหว่างการเชื่อฟังและความมั่นใจ การเชื่อฟังคือการทำเพราะถูกสั่ง แต่ความมั่นใจคือการทำเพรา…
In-house training เปลี่ยนทีมได้จริงเมื่อมีการติดตามผลหลังคลาส
ปัญหาของการอบรมที่จบลงแค่วันเดียว หลายองค์กรจัด In-house…
In-house training ที่ดีคือการออกแบบให้ตอบโจทย์ปัญหาเฉพาะขององค์กร
ปัญหาของการอบรมสำเร็จรูป หลายองค์กรที่เลือกอบรมจากคอร์สสำเร็จรูป มักพบว่าผลลัพธ์ไม่ค่อยเปลี่ยนแปลงเท…
ภาวะผู้นำคือพลังที่เปลี่ยนทีมธรรมดาให้กลายเป็นทีมที่พร้อมก้าวไปข้างหน้า
เมื่อทีมมีหัวหน้าแต่ยังขาดผู้นำ หลายทีมในองค์กรมีหัวหน้าที่ทำหน้าที่บริหาร จัดตารางงาน…
Course training ที่สร้างผลลัพธ์คือการทำให้ทีมเรียนรู้ไปพร้อมกัน ไม่ใช่เรียนคนเดียว
เมื่อการเรียนรู้ถูกจำกัดอยู่ที่คนไม่กี่คน ในหลายองค์กร เวลาจะส่งคนไปอบรม…
Course training จะคืนค่าการลงทุนก็ต่อเมื่อสิ่งที่เรียนถูกนำมาใช้จริง
การลงทุนที่ไม่ก่อผลลัพธ์ ทุกปี องค์กรจำนวนมากใช้งบประมาณมหาศาลไปกับการอบรมพนักงาน…
Course training ที่ตอบโจทย์องค์กรต้องออกแบบจากความต้องการจริงของทีม
ปัญหาของการเลือกคอร์สจากความนิยม หลายองค์กรเวลาจะจัดอบรม มักเริ่มจากการหาคอร์สที่…
Course training คือสะพานที่เชื่อมการเรียนรู้กับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ปัญหาของการอบรมที่ไม่เชื่อมกับเป้าหมาย หลายองค์กรจัดอบรมพนักงานแทบทุกปี แต่สิ่งที่มักเกิดขึ้นคือการอ…
Course training ที่ดีเปลี่ยนความรู้ในห้องอบรมให้กลายเป็นพฤติกรรมในที่ทำงาน
ความรู้ที่หยุดอยู่ในห้องอบรม หลายองค์กรลงทุนกับ Course…