ในยุคที่เทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญ การพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานไม่จำเป็นต้องใช้วิธีการอบรมแบบเดิมที่มีค่าใช้จ่ายสูงและต้องใช้เวลานานอีกต่อไป การ เรียนออนไลน์ กลายเป็นทางเลือกที่องค์กรสามารถใช้เพื่อพัฒนาทักษะของพนักงานได้ทั่วทั้งองค์กร ไม่ว่าจะเป็นทักษะด้านความเป็นผู้นำ (Leadership) หรือทักษะเฉพาะด้าน เช่น ทักษะดิจิทัล และการบริหารจัดการเวลา
เรียนออนไลน์ ทางเลือกที่ช่วยพัฒนาคนทั้งองค์กรอย่างคุ้มค่างบประมาณ Read More »
ในหลายองค์กร การทุ่มเททำงานหนักเกินไปจนสูญเสียสมดุลระหว่างชีวิตส่วนตัวและการงานมักถูกมองว่าเป็น “สิ่งที่จำเป็น” หรือเป็นมาตรฐานความสำเร็จ แต่ความจริงแล้ว การทำงานหนักแบบไร้ขอบเขตและไม่คำนึงถึง Work-Life Balance นั้นนำไปสู่ความเหนื่อยล้าและการเกิดภาวะ Burnout ในพนักงาน ซึ่งสุดท้ายก็ส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพและความยั่งยืนขององค์กรโดยตรง
อบรมพนักงาน เพิ่มทักษะ ป้องกันภาวะ “งานหนักแบบไร้สมดุล” ในองค์กร Read More »
การทำงานแบบทีมเป็นหัวใจสำคัญขององค์กรเสมอ การที่พนักงานไม่สามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมีประสิทธิภาพ (Collaboration) กลายเป็นปัญหาที่พบได้บ่อย การทำงานแยกส่วน การขาดการสื่อสารที่ดี และการไม่เข้าใจเป้าหมายของทีมล้วนส่งผลให้เกิดความขัดแย้งและลดประสิทธิภาพของงานลง การ เทรนนิ่งพนักงาน ให้มีทักษะในการทำงานร่วมกันเป็นทางออกที่ช่วยแก้ปัญหาได้
เทรนนิ่งพนักงาน ด้าน Collaboration ลดขัดแย้ง เพิ่มความร่วมมือ Read More »
หลายองค์กรยังคงยึดติดกับการทำงานแบบ Work Hard ที่เน้นการทุ่มเวลาและพลังงานลงไปในการทำงานโดยไม่คำนึงถึงประสิทธิภาพหรือวิธีที่ดีกว่า แต่ในโลกการทำงานที่พัฒนาอย่างรวดเร็ว การทำงานแบบ Work Smart กำลังกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการพัฒนาองค์กร การอบรมพนักงานให้สามารถทำงานอย่างชาญฉลาด ลดการใช้เวลาในงานที่ไม่จำเป็นหรือสามารถทำได้เร็วขึ้น หากมีทักษะที่เหมาะสม กลายเป็นหัวใจสำคัญในการเพิ่มความสำเร็จและประสิทธิภาพ
อบรมพนักงาน เพื่อทำงานแบบ Work Smart ไม่ใช่แค่ Work Hard Read More »
ข้อผิดพลาดที่หลายๆ องค์กรมองข้ามในการพัฒนาองค์กรคือการไม่ให้ความสำคัญกับการอบรมทักษะดิจิทัลให้กับพนักงาน ปัจจุบันเราอยู่ในยุคที่เทคโนโลยีมีบทบาทสำคัญในการทำงานทุกๆ ด้าน ไม่ว่าจะเป็นการสื่อสาร การจัดการข้อมูล หรือการแก้ไขปัญหาในงานต่างๆ หากองค์กรไม่ปรับตัวเพื่อพัฒนาทักษะดิจิทัลของพนักงาน อาจส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานลดลง และเกิดปัญหา Productivity ตามมาอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
ขาดการอบรมทักษะดิจิทัล จนเกิดปัญหา Productivity ข้อผิดพลาดที่หลายองค์กรละเลย Read More »
สิ่งที่หลายๆ องค์กรอาจมองข้ามไปในการบริหารจัดการบุคลากรคือความสำคัญของการอบรมพนักงานอย่างต่อเนื่องเพื่อป้องกันภาวะ Burnout ที่มักเกิดขึ้นในทีมงานที่ต้องเผชิญกับแรงกดดันสูงในยุคปัจจุบัน ภาวะ Burnout ไม่ใช่เพียงแค่ความเหนื่อยล้าทางกายเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความเหนื่อยล้าทางใจที่สามารถส่งผลกระทบต่อประสิทธิภาพการทำงานและสุขภาพจิตของพนักงานอย่างรุนแรง
สิ่งที่หลายๆ องค์กรมองข้าม: การอบรมพนักงานเพื่อป้องกันภาวะ Burnout Read More »
ในโลกที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วและไม่หยุดยั้ง การพัฒนาทักษะของพนักงานเป็นสิ่งที่ไม่สามารถมองข้ามได้ องค์กรที่ประสบความสำเร็จมักให้ความสำคัญกับการฝึกอบรมพนักงาน (Employee Training) อย่างต่อเนื่องเพื่อให้พนักงานมีทักษะที่ทันสมัยและสามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้ แต่ในยุคปัจจุบัน การอบรมพนักงานไม่ควรหยุดเพียงแค่การจัดอบรมภายในองค์กรเท่านั้น แนวคิดเรื่องการเรียนรู้ตลอดชีวิต (Life-Long Learning) จึงเข้ามามีบทบาทสำคัญในการเสริมสร้างศักยภาพและความก้าวหน้าในอาชีพ
ในโลกธุรกิจที่เต็มไปด้วยความท้าทายและการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว การมีผู้นำที่มีศักยภาพและวิสัยทัศน์ที่ชัดเจนเป็นสิ่งที่สำคัญอย่างยิ่งสำหรับความสำเร็จขององค์กร แต่การเป็นผู้นำที่ดีไม่ได้เกิดขึ้นจากความสามารถทางธรรมชาติเท่านั้น ต้องอาศัยการฝึกฝนและการพัฒนาอย่างต่อเนื่อง การจัดอบรมหลักสูตรภาวะผู้นำจึงเป็นกุญแจสำคัญที่จะช่วยเสริมสร้างและพัฒนาทักษะที่จำเป็นสำหรับการเป็นผู้นำที่แข็งแกร่ง
จัดอบรมหลักสูตรภาวะผู้นำ: เส้นทางสู่การเป็นผู้นำที่แข็งแกร่งในองค์กร Read More »
การพัฒนาบุคลากรในองค์กรถือเป็นหนึ่งในภารกิจสำคัญที่องค์กรต่างๆ ต้องให้ความสำคัญอย่างยิ่ง โดยเฉพาะในยุคที่เทคโนโลยีและนวัตกรรมใหม่ๆ มีการพัฒนาอย่างรวดเร็ว การอบรมแบบ Corporate Training จึงกลายเป็นเครื่องมือที่องค์กรใช้ในการพัฒนาทักษะและความรู้ของพนักงานอย่างต่อเนื่อง แต่การอบรมแบบดั้งเดิมที่เคยใช้มาอาจไม่เพียงพอที่จะตอบสนองความต้องการในยุคปัจจุบัน ดังนั้น คอร์สออนไลน์จึงกลายมาเป็นทางเลือกที่น่าสนใจและมีประสิทธิภาพในการพัฒนาบุคลากร
Corporate Training กับคอร์สออนไลน์: ทางเลือกใหม่ในการพัฒนาบุคลากรในองค์กร Read More »
การเทรนนิ่งพนักงานในยุคปัจจุบันไม่ได้หมายถึงการสอนแค่ทักษะที่จำเป็นต่อการทำงานเพียงอย่างเดียว แต่ยังต้องรวมถึงการปลูกฝังแนวคิดที่สนับสนุนการเติบโตและการพัฒนาของพนักงานด้วย หนึ่งในแนวคิดที่ได้รับความสนใจอย่างมากในด้านการพัฒนาทรัพยากรบุคคลคือ Growth Mindset ซึ่งเป็นแนวคิดที่เชื่อว่าความสามารถและทักษะของบุคคลสามารถพัฒนาได้ผ่านการเรียนรู้และความพยายาม
เทรนนิ่งพนักงานด้วย Growth Mindset เสริมสร้างศักยภาพและความพร้อมในการพัฒนา Read More »
