Training & Development

เมื่อพูดถึงการ เทรนนิ่งพนักงาน หลายองค์กรมักมุ่งเน้นไปที่การพัฒนากลุ่ม Talent หรือพนักงานที่มีศักยภาพสูง โดยเชื่อว่าการลงทุนในกลุ่มนี้จะสร้างผลตอบแทนที่คุ้มค่ามากที่สุด แต่ในความเป็นจริง การเทรนนิ่งที่เน้นเฉพาะกลุ่ม Talent อาจนำไปสู่ผลกระทบที่ไม่คาดคิดและสร้างความเสียหายต่อบรรยากาศการทำงานและประสิทธิภาพโดยรวมขององค์กร

การ เรียนออนไลน์ กลายเป็นทางเลือกยอดนิยมในยุคที่ความรู้สามารถเข้าถึงได้ง่ายเพียงปลายนิ้ว แต่เคยสงสัยไหมว่าทำไมบางคนเรียนออนไลน์แล้วได้ผลลัพธ์ที่ยอดเยี่ยม ในขณะที่บางคนกลับรู้สึกว่าทุ่มเวลาไปมากแต่แทบไม่ได้อะไร? คำตอบอาจไม่ได้อยู่ที่เนื้อหาหรือคอร์สที่เลือกเรียนเสมอไป แต่เป็นเรื่องของวิธีการเรียนรู้และการจัดการตัวเอง ซึ่งบ่อยครั้งเป็นจุดที่ถูกมองข้าม

ไม่ใช่เรื่องแปลกที่คนจบไม่ตรงสายแต่สนใจอยากก้าวเข้ามาทำงานในสาย Data ซึ่งกลายเป็นหนึ่งในอาชีพที่มีความต้องการสูงในยุคดิจิทัล ไม่ว่าจะเป็นงานด้าน Data Analyst, Data Scientist หรือ Business Intelligence การทำงานในสายนี้ต้องอาศัยทักษะการวิเคราะห์ การจัดการข้อมูล และการใช้เครื่องมือเฉพาะทาง แต่คำถามคือ หากคุณจบไม่ตรงสาย การเรียนรู้ออนไลน์จะสามารถพาคุณไปถึงจุดหมายได้ไหม? คำตอบคือ ได้แน่นอน หากคุณมีความตั้งใจและเลือกใช้แพลตฟอร์มการเรียนที่เหมาะสม

สำหรับ HR มือใหม่ที่ต้องรับหน้าที่จัดการเรื่อง เทรนนิ่งพนักงาน คงเป็นเรื่องท้าทายไม่น้อย ไม่รู้จะเริ่มจากตรงไหน จะออกแบบการอบรมอย่างไรให้ได้ผลลัพธ์ที่ดีและตรงกับความต้องการขององค์กร การเทรนนิ่งไม่ใช่แค่การจัดอบรมครั้งเดียวจบ แต่เป็นการสร้างประสบการณ์การเรียนรู้ที่จะช่วยพัฒนาทักษะและความสามารถของพนักงานให้ก้าวหน้าไปกับองค์กร