Talent ในองค์กรไทย: ทำไมเราหาเจอแต่รักษาไม่ได้
ปัญหา Talent ขององค์กรไทยไม่ใช่การหาคนเก่งไม่เจอ แต่คือการรักษาให้อยู่ เรียนรู้วิธีพัฒนา Self-Leadership ที่ดึงดูด Talent กับ The Blacksmith
Talent ในองค์กรไทย: ทำไมเราหาเจอแต่รักษาไม่ได้ Read More »
Talent
Talent กับบทบาทที่มากกว่าความสามารถเฉพาะตัวในองค์กร
ความหมายของ Talent เปลี่ยนไปตามบริบทการทำงาน ในอดีต Tal
Talent กับบทบาทที่มากกว่าความสามารถเฉพาะตัวในองค์กร Read More »
Talent ที่องค์กรรักษาไว้ได้ ไม่ได้อยู่เพราะโอกาสเติบโตอย่างเดียว แต่อยู่เพราะรู้สึกว่าตัวเองมีความหมายกับงาน
ปัญหาของการบริหาร Talent ไม่ได้อยู่ที่หาคนไม่ได้ แต่อยู
Talent ไม่ได้อยู่เพราะงานท้าทายที่สุด แต่อยู่เพราะ “ความหมายของการเติบโต” ที่องค์กรให้เขาได้
ทำไม Talent ถึงจากไป ทั้งที่องค์กรให้โอกาสมากมาย หลายอง
Talent จะอยู่หรือไป ขึ้นอยู่กับ “คุณค่าที่องค์กรมอบให้” ไม่ใช่แค่ผลตอบแทน
ทำไมองค์กรที่จ่ายดี ยังเสียคนเก่ง หลายองค์กรเชื่อว่าการ
Talent จะอยู่หรือไป ขึ้นอยู่กับ “คุณค่าที่องค์กรมอบให้” ไม่ใช่แค่ผลตอบแทน Read More »
Talent อยู่ต่อเพราะวัฒนธรรมที่ทำให้พวกเขาเติบโต ไม่ใช่แค่เพราะเงินเดือน
ทำไมการดึงดูด Talent ถึงไม่ใช่เรื่องเงินอย่างเดียว หลาย
Talent อยู่ต่อเพราะวัฒนธรรมที่ทำให้พวกเขาเติบโต ไม่ใช่แค่เพราะเงินเดือน Read More »
การรักษา Talent เกิดจากวัฒนธรรมการทำงานที่ทำให้พวกเขาอยากอยู่และอยากสร้างผลงานต่อ
Talent ไม่ได้หายเพราะคู่แข่งจ่ายมากกว่าเสมอไป ในหลายองค
การรักษา Talent เกิดจากวัฒนธรรมการทำงานที่ทำให้พวกเขาอยากอยู่และอยากสร้างผลงานต่อ Read More »
The Blacksmith จัดเวิร์กช็อปสุดพิเศษ “Enhancing Talent for Sustainable Growth”
โดยในเวิร์กช็อปครั้งนี้ ได้เชิญกลุ่มผู้นำด้าน HR จากหลา
The Blacksmith จัดเวิร์กช็อปสุดพิเศษ “Enhancing Talent for Sustainable Growth” Read More »
Talent ที่องค์กรควรรักษาไว้มากที่สุด กำลังค่อย ๆ เดินจากไปเพราะถูกเข้าใจผิด
Talent ไม่ได้ลาออกเพราะไม่เก่ง แต่เพราะไม่มีใครถามว่า “
Talent ที่องค์กรควรรักษาไว้มากที่สุด กำลังค่อย ๆ เดินจากไปเพราะถูกเข้าใจผิด Read More »