Corporate training คือการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ไม่ใช่เพียงกิจกรรมรายปี
ปัญหาของการอบรมที่ทำตามปฏิทิน หลายองค์กรจัด Corporate…
Corporate training ที่ได้ผลจริงต้องเชื่อมกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่แค่เนื้อหาที่ดูดี
ปัญหาของการอบรมที่เลือกจากชื่อคอร์ส หลายองค์กรเวลาจะจัด Corporate…
ภาวะผู้นำที่แท้จริงเกิดขึ้นเมื่อหัวหน้าทำให้ทีมมั่นใจ ไม่ใช่แค่เชื่อฟัง
ความแตกต่างระหว่างการเชื่อฟังและความมั่นใจ การเชื่อฟังคือการทำเพราะถูกสั่ง แต่ความมั่นใจคือการทำเพรา…
In-house training เปลี่ยนทีมได้จริงเมื่อมีการติดตามผลหลังคลาส
ปัญหาของการอบรมที่จบลงแค่วันเดียว หลายองค์กรจัด In-house…
In-house training ที่ดีคือการออกแบบให้ตอบโจทย์ปัญหาเฉพาะขององค์กร
ปัญหาของการอบรมสำเร็จรูป หลายองค์กรที่เลือกอบรมจากคอร์สสำเร็จรูป มักพบว่าผลลัพธ์ไม่ค่อยเปลี่ยนแปลงเท…
ภาวะผู้นำคือพลังที่เปลี่ยนทีมธรรมดาให้กลายเป็นทีมที่พร้อมก้าวไปข้างหน้า
เมื่อทีมมีหัวหน้าแต่ยังขาดผู้นำ หลายทีมในองค์กรมีหัวหน้าที่ทำหน้าที่บริหาร จัดตารางงาน…
Course training ที่สร้างผลลัพธ์คือการทำให้ทีมเรียนรู้ไปพร้อมกัน ไม่ใช่เรียนคนเดียว
เมื่อการเรียนรู้ถูกจำกัดอยู่ที่คนไม่กี่คน ในหลายองค์กร เวลาจะส่งคนไปอบรม…
Course training จะคืนค่าการลงทุนก็ต่อเมื่อสิ่งที่เรียนถูกนำมาใช้จริง
การลงทุนที่ไม่ก่อผลลัพธ์ ทุกปี องค์กรจำนวนมากใช้งบประมาณมหาศาลไปกับการอบรมพนักงาน…
Course training ที่ตอบโจทย์องค์กรต้องออกแบบจากความต้องการจริงของทีม
ปัญหาของการเลือกคอร์สจากความนิยม หลายองค์กรเวลาจะจัดอบรม มักเริ่มจากการหาคอร์สที่…
Course training คือสะพานที่เชื่อมการเรียนรู้กับผลลัพธ์ทางธุรกิจ
ปัญหาของการอบรมที่ไม่เชื่อมกับเป้าหมาย หลายองค์กรจัดอบรมพนักงานแทบทุกปี แต่สิ่งที่มักเกิดขึ้นคือการอ…
Course training ที่ดีเปลี่ยนความรู้ในห้องอบรมให้กลายเป็นพฤติกรรมในที่ทำงาน
ความรู้ที่หยุดอยู่ในห้องอบรม หลายองค์กรลงทุนกับ Course…
The Blacksmith ร่วมเวที Digital HR Forum 2025 งานสัมมนาใหญ่ด้าน HR และเทคโนโลยี จัดโดยกระทรวงดิจิทัลฯ และ DUGA
25 กันยายน 2568…
The Blacksmith จัดเวิร์กช็อป LEGO® Serious Play® เสริมสร้างความร่วมมือให้กับ P.S.P. Specialties PCL
The Blacksmith ได้จัด…
ทำไมการเทรนนิ่งพนักงาน ถึงเป็นการลงทุนที่คืนค่ามากกว่าตัวเลขในงบประมาณ
มุมมองที่ทำให้การเทรนนิ่งถูกลดคุณค่า เวลาที่ผู้บริหารบางคนมองการเทรนนิ่งพนักงาน พวกเขามักคิดถึงงบประ…
Course training ที่ดีคือการต่อยอดจากห้องอบรมไปสู่การเปลี่ยนแปลงในที่ทำงาน
ปัญหาของการเรียนรู้ที่หยุดอยู่ในห้อง หลายองค์กรจัด Course…
การรักษา Talent เกิดจากวัฒนธรรมการทำงานที่ทำให้พวกเขาอยากอยู่และอยากสร้างผลงานต่อ
Talent ไม่ได้หายเพราะคู่แข่งจ่ายมากกว่าเสมอไป ในหลายองค์กร…
CEO ที่ยั่งยืนคือผู้วางรากฐานให้ผู้นำรุ่นถัดไปเติบโตไปพร้อมองค์กร
บทบาทที่มักถูกมองแคบเกินไป หลายคนมองตำแหน่ง CEO…
Leadership คือพลังที่ทำให้ทีมกล้าลุกขึ้นมามีส่วนร่วมและสร้างคุณค่าร่วมกัน
ภาพลวงตาของผู้นำที่ยืนอยู่ข้างหน้า ในหลายองค์กร เรามักเห็นภาพหัวหน้าที่ก้าวขึ้นไปยืนอยู่หน้าห้องประช…
เทรนนิ่งพนักงานที่ได้ผลจริง ต้องทำให้คนรู้สึกว่า “องค์กรลงทุนกับฉัน”
ทำไมหลายเทรนนิ่งไม่สร้างผลลัพธ์ หลายองค์กรจัดเทรนนิ่งพนักงานเป็นกิจวัตร พนักงานเข้าห้องประชุมเต็มวัน…
เทรนนิ่งพนักงานไม่ใช่แค่การแก้จุดอ่อน แต่คือการขยายจุดแข็งให้ทีมไปได้ไกลกว่าเดิม
มุมมองที่ทำให้เทรนนิ่งถูกใช้ผิดทาง หลายองค์กรยังคงใช้เทรนนิ่งเป็นเครื่องมือ “แก้ปัญหา”…