Course training ที่สร้างผลลัพธ์ระยะยาว มักถูกออกแบบให้เปลี่ยนพฤติกรรม ไม่ใช่แค่เพิ่มความรู้
ความรู้เพิ่มขึ้น ไม่ได้แปลว่าพฤติกรรมจะเปลี่ยนตาม หลายอ […]
Course training ที่ช่วยให้งานเดินหน้า มักเปลี่ยนวิธีคิดก่อนเปลี่ยนวิธีทำ
หลายคอร์สสอนวิธีทำงาน แต่ยังไม่แตะวิธีคิดที่กำหนดผลลัพธ
Course training ที่ช่วยให้งานเดินหน้า มักเปลี่ยนวิธีคิดก่อนเปลี่ยนวิธีทำ Read More »
Inhouse training ที่เปลี่ยนวิธีทำงานได้จริง มักเริ่มจากการฟังมากกว่าการสอน
การอบรมภายในจำนวนมากเริ่มจากเนื้อหา ทั้งที่ปัญหาเริ่มจา
Inhouse training ที่เปลี่ยนวิธีทำงานได้จริง มักเริ่มจากการฟังมากกว่าการสอน Read More »
ภาวะผู้นำ ที่ทำให้ทีมเดินหน้าได้จริง เริ่มจากการเข้าใจผลกระทบของตัวเองต่อคนรอบข้าง
ภาวะผู้นำไม่ได้แสดงออกตอนที่ทุกอย่างราบรื่น แต่ชัดที่สุ
ภาวะผู้นำ ที่ทำให้ทีมเดินหน้าได้จริง เริ่มจากการเข้าใจผลกระทบของตัวเองต่อคนรอบข้าง Read More »
ทำไม Inhouse training ถึงได้ผลต่างกัน ทั้งที่อบรมภายในเหมือนกัน
ความเหมือนของรูปแบบ ไม่ได้แปลว่าความเหมือนของผลลัพธ์ หล
ทำไม Inhouse training ถึงได้ผลต่างกัน ทั้งที่อบรมภายในเหมือนกัน Read More »
Corporate training ที่ทำให้องค์กรขยับได้จริง ต้องออกแบบจาก “จุดติดขัดของงาน” ไม่ใช่จากหัวข้อยอดนิยม
เหตุผลที่ Corporate training หลายโครงการยังไม่สร้างความ
Corporate training ที่ตอบโจทย์องค์กร ต้องเริ่มจากการเข้าใจพฤติกรรมการทำงานจริง
เมื่อ AI เปลี่ยนเกมการทำงาน Corporate training ต้องเปลี
Corporate training ที่ตอบโจทย์องค์กร ต้องเริ่มจากการเข้าใจพฤติกรรมการทำงานจริง Read More »
Course training ที่ดีไม่ใช่คอร์สที่ให้คำตอบ แต่คือคอร์สที่ทำให้คนตั้งคำถามได้ถูกจุด
ทำไมหลาย Course training ให้ความรู้มากขึ้น แต่ไม่ทำให้ก
Course training ที่ดีไม่ใช่คอร์สที่ให้คำตอบ แต่คือคอร์สที่ทำให้คนตั้งคำถามได้ถูกจุด Read More »
เทรนนิ่งพนักงาน ที่ยั่งยืน ต้องสร้าง “แรงขับภายใน” มากกว่าแรงผลักจากภายนอก
แรงฮึกเหิมในคลาสมักจางเร็ว เพราะไม่ได้แตะรากของพฤติกรรม
เทรนนิ่งพนักงาน ที่ยั่งยืน ต้องสร้าง “แรงขับภายใน” มากกว่าแรงผลักจากภายนอก Read More »
Talent ไม่ได้อยู่เพราะงานท้าทายที่สุด แต่อยู่เพราะ “ความหมายของการเติบโต” ที่องค์กรให้เขาได้
ทำไม Talent ถึงจากไป ทั้งที่องค์กรให้โอกาสมากมาย หลายอง