Course training จะไม่สูญเปล่า ถ้าออกแบบให้การเรียนรู้กลายเป็นพฤติกรรมในที่ทำงาน
ทำไม Course training…
Course training ที่เปลี่ยนองค์กรได้จริง ต้องเชื่อมโยงกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่สอนแยกเป็นทักษะเดี่ยว ๆ
เมื่อ Course training…
ภาวะผู้นำไม่ได้หมายถึงการตัดสินใจคนเดียว แต่คือการทำให้ทีมมั่นใจในทิศทางร่วมกัน
เมื่อผู้นำถูกเข้าใจผิดว่า “ต้องตัดสินใจทุกอย่าง” หลายองค์กรยังมีความเข้าใจคลาดเคลื่อนว่าผู้นำที่ดีคื…
เทรนนิ่งพนักงานคือการลงทุนที่ทำให้ทั้งองค์กรเติบโต ไม่ใช่เพียงการอัปสกิลรายบุคคล
มุมมองที่จำกัดการเติบโตขององค์กร หลายองค์กรยังคงมองการเทรนนิ่งพนักงานว่าเป็นเพียงการอัปสกิลเฉพาะบุคค…
Inhouse training ต้องออกแบบ “ประสบการณ์” ไม่ใช่แค่เนื้อหาการสอน
ทำไมการเรียนรู้แบบบรรยายถึงไม่พอ หลายองค์กรจัดอบรมแบบที่พนักงานนั่งฟังทั้งวัน วิทยากรยืนอยู่ด้านหน้า…
Inhouse training ที่เวิร์กที่สุด ไม่ใช่การตามเทรนด์ แต่คือการแก้ปัญหาเฉพาะหน้าขององค์กร
กับดักของการเลือกอบรมตามกระแส ทุกปีมักมีเทรนด์การเรียนรู้ใหม่ ๆ…
Corporate training ไม่ใช่ต้นทุนที่หายไป แต่คือการลงทุนที่สร้างคุณค่าทั้งแม้คนลาออก
ความกังวลที่ทำให้องค์กรลังเล หลายครั้งที่ฝ่าย HR…
Corporate training ที่ดีไม่ได้วัดจากจำนวนคลาส แต่คือ “การเปลี่ยนพฤติกรรมในที่ทำงาน”
เมื่อการเทรนนิ่งกลายเป็นเพียงเช็กลิสต์ หลายองค์กรจัดการอบรมพนักงานเป็นประจำทุกปี บางแห่งถึงกับวางปฏิ…
ภาวะผู้นำไม่ได้เกิดจากตำแหน่ง แต่เกิดจาก “วิธีคิด” ที่ทีมสัมผัสได้จริง
ทำไมตำแหน่งสูงไม่ใช่คำตอบของภาวะผู้นำ หลายองค์กรคุ้นเคยกับภาพเดียวกัน ผู้จัดการบางคนเลื่อนตำแหน่งขึ้…
เทรนนิ่งพนักงานไม่ควรเลือกจากคอร์สที่ดังที่สุด แต่จาก “สิ่งที่ทีมต้องการจริง”
ปัญหาของการเลือกคอร์สตามกระแส ทุกปีมักมีคอร์สเทรนนิ่งที่ถูกพูดถึงอย่างกว้างขวาง ไม่ว่าจะเป็นการคิดเช…
Course training ไม่ใช่แค่การเข้าห้องอบรม แต่คือการออกแบบเส้นทางการพัฒนา
มุมมองที่ทำให้การอบรมกลายเป็นเพียงกิจกรรม หลายองค์กรยังคงมอง Course…
Course training ที่ดีไม่ใช่การอัดเนื้อหา แต่คือการสร้าง “การเรียนรู้ที่นำไปใช้ได้จริง”
ปัญหาของ Course training…
Leadership ไม่ได้วัดกันที่การสั่งการ แต่คือความสามารถในการทำให้ทีมอยากเดินตาม
ภาพจำผิด ๆ ของการเป็นผู้นำ…
กรมพัฒนาฝีมือแรงงาน เพิ่มทางเลือก ฝึกอบรมพนักงานออนไลน์ พัฒนาเร็วขึ้น ง่ายขึ้น
การพัฒนาทักษะของบุคลากรเป็นเรื่องที่องค์กรไม่สามารถมองข้ามได้ โดยเฉพาะเมื่อมีข้อกำหนดตาม พระราชบัญญั…
The Blacksmith จัดเวิร์กช็อปสุดพิเศษ “Enhancing Talent for Sustainable Growth”
โดยในเวิร์กช็อปครั้งนี้ ได้เชิญกลุ่มผู้นำด้าน HR…
The Blacksmith ร่วมเป็นส่วนหนึ่งในการเชื่อมพลังครอบครัวและชุมชน ในงาน “Yum Yum Family Fit Day Walk-Run-Fun ฟิตกันยกบ้าน 2025”
23 สิงหาคม 2568…
Talent ที่องค์กรควรรักษาไว้มากที่สุด กำลังค่อย ๆ เดินจากไปเพราะถูกเข้าใจผิด
Talent ไม่ได้ลาออกเพราะไม่เก่ง แต่เพราะไม่มีใครถามว่า…
เทรนนิ่งพนักงานเท่าไหร่ก็ไม่พอ ถ้าองค์กรยัง “ไม่เข้าใจว่าเขาอยากไปไหน”
เทรนนิ่งพนักงานโดยไม่เข้าใจเป้าหมาย อาจทำให้คนเก่งลาออก แม้จะตั้งใจดี…
เทรนนิ่งพนักงานที่ดี ไม่ได้เปลี่ยนแค่ “คนในห้องเรียน” แต่ต้องเปลี่ยน “ทีมที่เขาทำงานอยู่ด้วย”
การเปลี่ยนพฤติกรรมไม่อาจเกิดขึ้นได้จากแค่คนเดียว หากบริบทรอบตัวไม่ได้เปลี่ยนไปด้วย หนึ่งในความเข้าใจ…
ความกล้าเปลี่ยนวิธีคิด คือจุดร่วมของ CEO ที่พาธุรกิจโตในยุคผันผวน
หากคุณลองสังเกตดู CEO ที่สามารถนำพาองค์กรให้เติบโตท่ามกลางความผันผวนในปัจจุบัน…