เทรนนิ่งพนักงานเท่าไหร่ก็ไม่พอ ถ้าองค์กรยัง “ไม่เข้าใจว่าเขาอยากไปไหน”
เทรนนิ่งพนักงานโดยไม่เข้าใจเป้าหมาย อาจทำให้คนเก่งลาออก […]
เทรนนิ่งพนักงานเท่าไหร่ก็ไม่พอ ถ้าองค์กรยัง “ไม่เข้าใจว่าเขาอยากไปไหน” Read More »
เทรนนิ่งพนักงาน
เทรนนิ่งพนักงานที่ดี ไม่ได้เปลี่ยนแค่ “คนในห้องเรียน” แต่ต้องเปลี่ยน “ทีมที่เขาทำงานอยู่ด้วย”
การเปลี่ยนพฤติกรรมไม่อาจเกิดขึ้นได้จากแค่คนเดียว หากบริ