เทรนนิ่งพนักงาน ที่ยั่งยืน ต้องฝึก “การแก้ปัญหา” ไม่ใช่แค่ทำตามขั้นตอน
ทำไมองค์กรยังแก้ปัญหาเดิมซ้ำ ทั้งที่พนักงานผ่านการอบรมม […]
เทรนนิ่งพนักงาน ที่ยั่งยืน ต้องฝึก “การแก้ปัญหา” ไม่ใช่แค่ทำตามขั้นตอน Read More »
Training & Development
เทรนนิ่งพนักงาน จะได้ผล เมื่อสร้างแรงอยากเรียน ไม่ใช่บังคับให้เรียน
ทำไมหลายคอร์สเทรนจึงไม่เปลี่ยนพฤติกรรม แม้เนื้อหาจะดี ห
เทรนนิ่งพนักงาน จะได้ผล เมื่อสร้างแรงอยากเรียน ไม่ใช่บังคับให้เรียน Read More »
Inhouse training จะไม่สูญเปล่า เมื่อองค์กรมี “ระบบต่อยอดหลังคลาส”
ความท้าทายของ Inhouse training ไม่ได้อยู่ในวันอบรม แต่อ
Inhouse training จะไม่สูญเปล่า เมื่อองค์กรมี “ระบบต่อยอดหลังคลาส” Read More »
Inhouse training ที่ได้ผล ต้องเริ่มจากการเข้าใจ DNA ขององค์กร ไม่ใช่การเลือกหลักสูตรสำเร็จรูป
หลายองค์กรเทรนเยอะ แต่ผลลัพธ์ไม่ขยับ เพราะไม่เริ่มจากปั
Corporate training หลังยุค AI ต้องสอน “การคิด” มากกว่าแค่ “การใช้เครื่องมือ”
เมื่อ AI เปลี่ยนเกมการทำงาน Corporate training ต้องเปลี
Corporate training หลังยุค AI ต้องสอน “การคิด” มากกว่าแค่ “การใช้เครื่องมือ” Read More »
Corporate training ที่ดี ต้องเปลี่ยนจากคอร์สที่จำได้ เป็นคอร์สที่ใช้ได้จริงในงาน
ทำไม Corporate training จำนวนมากจึงไม่สร้างผลลัพธ์ ทุกอ
Corporate training ที่ดี ต้องเปลี่ยนจากคอร์สที่จำได้ เป็นคอร์สที่ใช้ได้จริงในงาน Read More »
เทรนนิ่งพนักงาน ให้คุ้มค่าการลงทุน ต้องเริ่มจาก “เป้าหมายที่ชัดเจน”
ปัญหาของการเทรนโดยไม่มีเป้าหมาย ทุกปีหลายองค์กรใช้งบประ
เทรนนิ่งพนักงาน ให้คุ้มค่าการลงทุน ต้องเริ่มจาก “เป้าหมายที่ชัดเจน” Read More »
เทรนนิ่งพนักงาน ที่ได้ผล ต้องเริ่มจาก “วัฒนธรรมการเรียนรู้” ไม่ใช่ “นโยบายอบรม”
ทำไมองค์กรที่อบรมมากมาย ยังไม่เห็นการเปลี่ยนแปลง องค์กร
เทรนนิ่งพนักงาน ที่ได้ผล ต้องเริ่มจาก “วัฒนธรรมการเรียนรู้” ไม่ใช่ “นโยบายอบรม” Read More »
เทรนนิ่งพนักงาน ให้เห็นผล ต้องเปลี่ยน “ความรู้” เป็น “พฤติกรรม”
ปัญหาที่องค์กรเจอซ้ำซากจากการเทรนนิ่ง หลายองค์กรลงทุนกั
เทรนนิ่งพนักงาน ให้เห็นผล ต้องเปลี่ยน “ความรู้” เป็น “พฤติกรรม” Read More »
เทรนนิ่งพนักงาน ให้ได้ผล ต้องสร้าง “พื้นที่แห่งการเติบโต” มากกว่า “ตารางอบรม”
เทรนนิ่งที่ไม่สร้างการเติบโต มักเริ่มจากความเร่งรีบ ในห
เทรนนิ่งพนักงาน ให้ได้ผล ต้องสร้าง “พื้นที่แห่งการเติบโต” มากกว่า “ตารางอบรม” Read More »