เทรนนิ่งพนักงานที่ได้ผลจริงต้องทำให้คนรู้สึกว่า “องค์กรลงทุนกับฉัน”
ปัญหาของการอบรมที่พนักงานไม่อิน หลายองค์กรจัดเทรนนิ่งพน […]
เทรนนิ่งพนักงานที่ได้ผลจริงต้องทำให้คนรู้สึกว่า “องค์กรลงทุนกับฉัน” Read More »
ปัญหาของการอบรมที่พนักงานไม่อิน หลายองค์กรจัดเทรนนิ่งพน […]
เทรนนิ่งพนักงานที่ได้ผลจริงต้องทำให้คนรู้สึกว่า “องค์กรลงทุนกับฉัน” Read More »
ทำไมหลายองค์กรยังมองเทรนนิ่งเป็นค่าใช้จ่าย เวลาพูดถึงกา
เทรนนิ่งพนักงานคือการลงทุนที่เปลี่ยนคนให้กลายเป็นกำลังขับเคลื่อนองค์กร Read More »
ปัญหาของการอบรมที่ทำตามปฏิทิน หลายองค์กรจัด Corporate t
Corporate training คือการสร้างวัฒนธรรมการเรียนรู้ ไม่ใช่เพียงกิจกรรมรายปี Read More »
ปัญหาของการอบรมที่เลือกจากชื่อคอร์ส หลายองค์กรเวลาจะจัด
Corporate training ที่ได้ผลจริงต้องเชื่อมกับเป้าหมายธุรกิจ ไม่ใช่แค่เนื้อหาที่ดูดี Read More »
ปัญหาของการอบรมที่จบลงแค่วันเดียว หลายองค์กรจัด In-hous
In-house training เปลี่ยนทีมได้จริงเมื่อมีการติดตามผลหลังคลาส Read More »
ปัญหาของการอบรมสำเร็จรูป หลายองค์กรที่เลือกอบรมจากคอร์ส
In-house training ที่ดีคือการออกแบบให้ตอบโจทย์ปัญหาเฉพาะขององค์กร Read More »
เมื่อการเรียนรู้ถูกจำกัดอยู่ที่คนไม่กี่คน ในหลายองค์กร
Course training ที่สร้างผลลัพธ์คือการทำให้ทีมเรียนรู้ไปพร้อมกัน ไม่ใช่เรียนคนเดียว Read More »
การลงทุนที่ไม่ก่อผลลัพธ์ ทุกปี องค์กรจำนวนมากใช้งบประมา
Course training จะคืนค่าการลงทุนก็ต่อเมื่อสิ่งที่เรียนถูกนำมาใช้จริง Read More »
ปัญหาของการเลือกคอร์สจากความนิยม หลายองค์กรเวลาจะจัดอบร
Course training ที่ตอบโจทย์องค์กรต้องออกแบบจากความต้องการจริงของทีม Read More »
ปัญหาของการอบรมที่ไม่เชื่อมกับเป้าหมาย หลายองค์กรจัดอบร
Course training คือสะพานที่เชื่อมการเรียนรู้กับผลลัพธ์ทางธุรกิจ Read More »