เทรนนิ่งพนักงาน ในฐานะรากฐานของการเติบโตที่องค์กรพึ่งพาได้ในระยะยาว
การเติบโตขององค์กรไม่ยั่งยืน หากพึ่งพาความสามารถเฉพาะบุ […]
เทรนนิ่งพนักงาน ในฐานะรากฐานของการเติบโตที่องค์กรพึ่งพาได้ในระยะยาว Read More »
การเติบโตขององค์กรไม่ยั่งยืน หากพึ่งพาความสามารถเฉพาะบุ […]
เทรนนิ่งพนักงาน ในฐานะรากฐานของการเติบโตที่องค์กรพึ่งพาได้ในระยะยาว Read More »
การรักษาคนเริ่มจากความรู้สึกว่าองค์กรไม่หยุดพัฒนาใครไว้
เทรนนิ่งพนักงาน กับความผูกพันที่ทำให้คนอยากเติบโตไปพร้อมองค์กร Read More »
วัฒนธรรมการทำงานไม่ได้เกิดจากคำประกาศ แต่เกิดจากพฤติกรร
เทรนนิ่งพนักงาน กับวัฒนธรรมการทำงานที่ค่อย ๆ สร้างจากการเรียนรู้ทุกวัน Read More »
งานเดินเร็วขึ้น ขณะที่การเรียนรู้ของพนักงานยังไม่ทันตั้
เทรนนิ่งพนักงาน ในชีวิตการทำงานที่ความคาดหวังสูงกว่าความพร้อม Read More »
ความรู้ที่เพิ่มขึ้น ไม่ได้ทำให้การทำงานง่ายขึ้นเสมอไป ค
Course training ในวันที่คนทำงานรู้มากขึ้น แต่กลับตัดสินใจยากกว่าเดิม Read More »
Course training ไม่ได้มีหน้าที่ถ่ายทอดความรู้เพียงอย่าง
Course training กับบทบาทการเรียนรู้ขององค์กรในวันที่ความรู้ไม่ใช่คำตอบสุดท้าย Read More »
เหตุผลที่องค์กรเลือก In-house training เปลี่ยนไปตามบริบ
In-house training ในวันที่องค์กรต้องการการเรียนรู้ที่เคลื่อนไปพร้อมกับการทำงานจริง Read More »
In-house training ไม่ได้เป็นแค่การอบรมภายในอีกต่อไป ในช
คำถามที่องค์กรควรถาม ก่อนเริ่ม Corporate training ทุกคร
Corporate training กำลังพัฒนาใครอยู่กันแน่ ระหว่างคนทำงานหรือวิธีทำงานขององค์กร Read More »
Corporate training ไม่ได้ทำหน้าที่เหมือนเดิมอีกต่อไป ใน
Corporate training กับบทบาทใหม่ของการพัฒนาองค์กรในวันที่การทำงานซับซ้อนขึ้นทุกปี Read More »