Skills

Talent ไม่ได้อยู่เพราะงานท้าทายที่สุด แต่อยู่เพราะ “ความหมายของการเติบโต” ที่องค์กรให้เขาได้

ทำไม Talent ถึงจากไป ทั้งที่องค์กรให้โอกาสมากมาย หลายอง […]

Talent ไม่ได้อยู่เพราะงานท้าทายที่สุด แต่อยู่เพราะ “ความหมายของการเติบโต” ที่องค์กรให้เขาได้ Read More »

CEO ที่องค์กรต้องการวันนี้ คือผู้นำที่ “สร้างระบบให้คนเก่งได้ทำงานเต็มศักยภาพ”

บทบาทของ CEO เปลี่ยนไปจากการเป็นผู้ตัดสินใจ มาเป็นผู้สร

CEO ที่องค์กรต้องการวันนี้ คือผู้นำที่ “สร้างระบบให้คนเก่งได้ทำงานเต็มศักยภาพ” Read More »

Leadership ที่แท้จริง คือความสามารถในการมองเห็น “ศักยภาพที่คนยังไม่เห็นในตัวเอง”

ทำไมทีมบางทีมเก่งขึ้นรวดเร็ว ทั้งที่สมาชิกไม่ได้เปลี่ยน

Leadership ที่แท้จริง คือความสามารถในการมองเห็น “ศักยภาพที่คนยังไม่เห็นในตัวเอง” Read More »

The Blacksmith_PRTR_ภาวะผู้นำ

ภาวะผู้นำ เริ่มต้นจากการจัดการอารมณ์ของตัวเอง ก่อนจะจัดการทีม

ทำไมผู้นำบางคนมีทักษะครบ แต่ทีมยังไม่เดินหน้า หลายคนเข้

ภาวะผู้นำ เริ่มต้นจากการจัดการอารมณ์ของตัวเอง ก่อนจะจัดการทีม Read More »

Leadership

Leadership ที่พลิกผลลัพธ์ เริ่มจากการเปลี่ยนวิธีคิด มากกว่าการเปลี่ยนวิธีทำงาน

ทำไมหลายทีม “เหนื่อยแต่ไม่ขยับ” ทั้งที่ทำงานหนักขึ้นทุก

Leadership ที่พลิกผลลัพธ์ เริ่มจากการเปลี่ยนวิธีคิด มากกว่าการเปลี่ยนวิธีทำงาน Read More »

ภาวะผู้นำ ที่แท้จริง เริ่มจากการยอมรับว่า “ไม่มีใครเก่งทุกด้าน”

ภาพจำของผู้นำที่ต้องเก่งทุกเรื่อง ทำให้ทีมปิดใจ ในหลายอ

ภาวะผู้นำ ที่แท้จริง เริ่มจากการยอมรับว่า “ไม่มีใครเก่งทุกด้าน” Read More »

The Blacksmith_PRTR_Talent

Talent จะอยู่หรือไป ขึ้นอยู่กับ “คุณค่าที่องค์กรมอบให้” ไม่ใช่แค่ผลตอบแทน

ทำไมองค์กรที่จ่ายดี ยังเสียคนเก่ง หลายองค์กรเชื่อว่าการ

Talent จะอยู่หรือไป ขึ้นอยู่กับ “คุณค่าที่องค์กรมอบให้” ไม่ใช่แค่ผลตอบแทน Read More »

The Blacksmith_PRTR_CEO

CEO ที่สร้างองค์กรให้เติบโต ต้องเข้าใจ “สมดุลระหว่างคนกับผลลัพธ์”

เมื่อเป้าหมายธุรกิจชนกับความเป็นมนุษย์ ในทุกองค์กร มีเส

CEO ที่สร้างองค์กรให้เติบโต ต้องเข้าใจ “สมดุลระหว่างคนกับผลลัพธ์” Read More »

Leadership ที่ขับเคลื่อนอนาคต ต้องนำด้วย “คำถาม” มากกว่า “คำตอบ”

โลกวันนี้ไม่ได้ต้องการผู้นำที่ตอบได้ทุกอย่าง ในอดีต ผู้

Leadership ที่ขับเคลื่อนอนาคต ต้องนำด้วย “คำถาม” มากกว่า “คำตอบ” Read More »

Leadership ที่แท้จริง คือการ “พาให้คนอยากไปด้วย” ไม่ใช่ “พาให้ถึงเป้าหมายเท่านั้น”

ผู้นำจำนวนมากพาทีมถึงเป้าหมาย แต่กลับสูญเสียคนระหว่างทา

Leadership ที่แท้จริง คือการ “พาให้คนอยากไปด้วย” ไม่ใช่ “พาให้ถึงเป้าหมายเท่านั้น” Read More »

Scroll to Top