Corporate training ที่ตอบโจทย์องค์กร ต้องเริ่มจากการเข้าใจพฤติกรรมการทำงานจริง
เมื่อ AI เปลี่ยนเกมการทำงาน Corporate training ต้องเปลี […]
Corporate training ที่ตอบโจทย์องค์กร ต้องเริ่มจากการเข้าใจพฤติกรรมการทำงานจริง Read More »
เมื่อ AI เปลี่ยนเกมการทำงาน Corporate training ต้องเปลี […]
Corporate training ที่ตอบโจทย์องค์กร ต้องเริ่มจากการเข้าใจพฤติกรรมการทำงานจริง Read More »
ทำไมหลาย Course training ให้ความรู้มากขึ้น แต่ไม่ทำให้ก
Course training ที่ดีไม่ใช่คอร์สที่ให้คำตอบ แต่คือคอร์สที่ทำให้คนตั้งคำถามได้ถูกจุด Read More »
แรงฮึกเหิมในคลาสมักจางเร็ว เพราะไม่ได้แตะรากของพฤติกรรม
เทรนนิ่งพนักงาน ที่ยั่งยืน ต้องสร้าง “แรงขับภายใน” มากกว่าแรงผลักจากภายนอก Read More »
ทำไม Talent ถึงจากไป ทั้งที่องค์กรให้โอกาสมากมาย หลายอง
ทำไมเทรนนิ่งหลายครั้งทำให้คนรู้มากขึ้น แต่ไม่ได้ทำให้ที
เทรนนิ่งพนักงาน จะได้ผล เมื่อเน้น “การปรับวิธีคิด” มากกว่า “ท่องจำทักษะ Read More »
เหตุผลที่คนจำนวนมากเรียนจบคอร์ส แต่กลับไปทำงานแบบเดิม ห
Course training ที่สร้างผลลัพธ์ได้จริง ต้องออกแบบให้ “ตรงชีวิตการทำงาน” ของผู้เรียน Read More »
บทบาทของ CEO เปลี่ยนไปจากการเป็นผู้ตัดสินใจ มาเป็นผู้สร
CEO ที่องค์กรต้องการวันนี้ คือผู้นำที่ “สร้างระบบให้คนเก่งได้ทำงานเต็มศักยภาพ” Read More »
ทำไมทีมบางทีมเก่งขึ้นรวดเร็ว ทั้งที่สมาชิกไม่ได้เปลี่ยน
Leadership ที่แท้จริง คือความสามารถในการมองเห็น “ศักยภาพที่คนยังไม่เห็นในตัวเอง” Read More »
ทำไมผู้นำบางคนมีทักษะครบ แต่ทีมยังไม่เดินหน้า หลายคนเข้
ภาวะผู้นำ เริ่มต้นจากการจัดการอารมณ์ของตัวเอง ก่อนจะจัดการทีม Read More »
ทำไมหลาย Course training จำได้ แต่ไม่เปลี่ยนงานจริง ในห
Course training ที่ดี ต้องสอนให้คน “คิดเป็น” มากกว่าท่องจำ Read More »