เมื่อพูดถึงการ in house training หรือการจัดอบรมภายในองค์กร คำถามที่ผู้นำหลายคนมักจะเจอคือ “เราควรเดินตามรอยองค์กรชั้นนำในการพัฒนาทักษะที่ทันสมัย หรือควรมุ่งเน้นที่การแก้ปัญหาและพัฒนาทักษะเฉพาะที่เหมาะกับองค์กรของเราเอง?”
In House Training จะเลือกพัฒนาทักษะตามแบบองค์กรชั้นนำ หรือแก้ปัญหาเฉพาะตัวดี? Read More »
การพัฒนาบุคลากรกลายเป็นปัจจัยสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร การ in house training หรือการอบรมภายในองค์กรจึงเป็นส่วนสำคัญที่ไม่ควรจัดไปแบบส่งๆ การจัดอบรมที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่ตอบโจทย์ยุคสมัยจึงเป็นการสูญเปล่าทั้งเวลาและทรัพยากร เพราะการเรียนรู้และพัฒนาไม่ได้เกิดจากการจัดอบรมครั้งเดียวจบเหมือนในอดีตอีกต่อไป หากองค์กรยังคงยึดติดกับแนวทางการอบรมแบบเดิมที่ล้าหลัง ผลลัพธ์ที่ได้อาจไม่เป็นไปตามเป้าหมายและไม่ช่วยให้พนักงานนำความรู้ไปใช้ได้จริง
ข้อผิดพลาด In House Training ที่ควรเลิกในปี 2025 Read More »
หลายคนคงเคยผ่านการอบรมภายในองค์กรหรือ In House Training แบบเดิม ๆ ที่มักเต็มไปด้วยการนั่งฟังบรรยายและกิจกรรมแบบดั้งเดิม แต่ในยุคที่การเรียนรู้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การจัดอบรมแบบเก่าอาจไม่เพียงพอที่จะสร้างผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพอีกต่อไป องค์กรที่ต้องการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างแท้จริง ควรปรับปรุงรูปแบบการอบรมให้เข้ากับยุคสมัย และตอบสนองต่อวิธีการเรียนรู้ของคนในปัจจุบันให้ได้มากที่สุด การจัด In House Training แบบใหม่ ไม่ใช่แค่เรื่องของเนื้อหา แต่เป็นเรื่องของประสบการณ์การเรียนรู้ที่ต้องแตกต่างไปจากเดิม การทำให้อบรมกลายเป็นพื้นที่ของการแลกเปลี่ยนความคิดและการนำทักษะไปปฏิบัติจริง คือสิ่งที่สำคัญที่สุดในปัจจุบัน อบรมไม่ได้เป็นแค่เรื่องของ “การสอน” แต่เป็นเรื่องของ “การสร้างประสบการณ์” ที่ทำให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้ในชีวิตจริงได้ จากการนั่งฟังไปสู่การลงมือทำ ในอดีตการอบรมมักเป็นลักษณะของการสอนโดยวิทยากรที่พูดและผู้เข้าร่วมฟัง แต่ในยุคใหม่นี้ รูปแบบการเรียนรู้แบบ “active learning” คือสิ่งที่ควรนำมาใช้ การจัด In House Training ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นไม่ควรเน้นแค่การบรรยาย แต่ควรสร้างกิจกรรมที่ทำให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ลงมือทำ และฝึกปฏิบัติจริง การเรียนรู้ผ่านการทำงานจริงหรือการจำลองสถานการณ์จะทำให้พนักงานเข้าใจลึกซึ้งมากขึ้นและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที ลองจินตนาการถึงการอบรมที่ไม่ใช่แค่การนั่งฟังวิทยากรเป็นชั่วโมง ๆ แต่เป็นการทำงานร่วมกันในกิจกรรมกลุ่ม การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในสถานการณ์จำลอง หรือการลงมือทำงานจริงผ่านโครงการที่กำหนดขึ้น สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานเข้าใจเนื้อหามากขึ้น แต่ยังช่วยกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และความมั่นใจในการใช้ทักษะใหม่ ๆ เทคโนโลยีเข้ามาเสริมสร้างการเรียนรู้ ปฏิเสธไม่ได้ว่าเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกภาคส่วนของการทำงาน รวมถึงการจัด
In House Training ยุคใหม่: สร้างประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยเทคโนโลยี Read More »
การพัฒนาทรัพยากรบุคคลเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการขับเคลื่อนองค์กรให้เติบโตและมีศักยภาพในการแข่งขันที่สูงขึ้น หนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่หลายองค์กรใช้ในการเพิ่มทักษะและความรู้ให้กับพนักงานก็คือ In house Training หรือการจัดอบรมภายในองค์กร การอบรมรูปแบบนี้ช่วยให้เนื้อหาของการฝึกอบรมสอดคล้องกับความต้องการและเป้าหมายเฉพาะขององค์กรมากขึ้น แต่การทำให้ In house Training ประสบความสำเร็จและเกิดประโยชน์สูงสุดนั้นต้องอาศัยการวางแผนและการบริหารจัดการอย่างดี
ทำอย่างไรให้ In house Training ให้เกิดประโยชน์สูงสุดกับองค์กร Read More »
การจัด In house Training หรือการอบรมภายในองค์กร เป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการพัฒนาทักษะและความรู้ให้กับพนักงาน โดยสามารถปรับเนื้อหาให้ตรงกับความต้องการเฉพาะขององค์กรได้อย่างยืดหยุ่น อีกทั้งยังช่วยลดต้นทุนการฝึกอบรมเมื่อเปรียบเทียบกับการส่งพนักงานไปอบรมภายนอก แต่แม้ว่า In house Training จะเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์มาก หลายองค์กรกลับทำผิดพลาดโดยไม่รู้ตัว ซึ่งทำให้การฝึกอบรมไม่ได้ผลตามที่ตั้งใจไว้
ข้อผิดพลาดที่หลายองค์กรมองข้ามไปในการจัด In house Training Read More »
ในยุคที่เทคโนโลยีและการเปลี่ยนแปลงทางธุรกิจเกิดขึ้นอย่างรวดเร็ว องค์กรต่าง ๆ ต้องเผชิญกับความท้าทายในการปรับตัวและพัฒนาบุคลากรให้ทันต่อการเปลี่ยนแปลง In house Training หรือการฝึกอบรมภายในองค์กรจึงกลายเป็นหนึ่งในเครื่องมือสำคัญที่ช่วยเพิ่มทักษะและความรู้ให้พนักงานได้อย่างทันท่วงที การปรับตัวที่รวดเร็วและการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องจะทำให้องค์กรสามารถแข่งขันและเติบโตได้อย่างยั่งยืนในโลกที่มีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลา
อยากจัด In house Training แต่ไม่รู้จะเพิ่มทักษะอย่างไรให้เท่าทันโลกที่เปลี่ยนแปลงเร็ว Read More »
การบริหารจัดการพนักงานในองค์กรให้มีประสิทธิภาพนั้น ไม่ใช่เพียงแค่การมอบหมายงานหรือดูแลการทำงานตามหน้าที่เท่านั้น แต่ยังเกี่ยวข้องกับการเข้าใจลักษณะและความต้องการเฉพาะตัวของพนักงานแต่ละประเภท การจัด In house Training เป็นหนึ่งในเครื่องมือที่สำคัญในการพัฒนาทักษะให้พนักงาน แต่สิ่งที่มักถูกมองข้ามคือ การบริหารและจัดการการฝึกอบรมให้ตรงกับลักษณะเฉพาะของพนักงานในแต่ละกลุ่ม
จัด In house Training อย่างไรให้ตรงกับลักษณะเฉพาะของพนักงานในแต่ละกลุ่ม Read More »
