In House Training ยุคใหม่: สร้างประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยเทคโนโลยี
หลายคนคงเคยผ่านการอบรมภายในองค์กรหรือ In House Training แบบเดิม ๆ ที่มักเต็มไปด้วยการนั่งฟังบรรยายและกิจกรรมแบบดั้งเดิม แต่ในยุคที่การเรียนรู้เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว การจัดอบรมแบบเก่าอาจไม่เพียงพอที่จะสร้างผลลัพธ์ที่มีประสิทธิภาพอีกต่อไป องค์กรที่ต้องการพัฒนาศักยภาพพนักงานอย่างแท้จริง ควรปรับปรุงรูปแบบการอบรมให้เข้ากับยุคสมัย และตอบสนองต่อวิธีการเรียนรู้ของคนในปัจจุบันให้ได้มากที่สุด การจัด In House Training แบบใหม่ ไม่ใช่แค่เรื่องของเนื้อหา แต่เป็นเรื่องของประสบการณ์การเรียนรู้ที่ต้องแตกต่างไปจากเดิม การทำให้อบรมกลายเป็นพื้นที่ของการแลกเปลี่ยนความคิดและการนำทักษะไปปฏิบัติจริง คือสิ่งที่สำคัญที่สุดในปัจจุบัน อบรมไม่ได้เป็นแค่เรื่องของ “การสอน” แต่เป็นเรื่องของ “การสร้างประสบการณ์” ที่ทำให้ผู้เข้าร่วมรู้สึกมีส่วนร่วม มีแรงจูงใจ และสามารถนำสิ่งที่เรียนรู้ไปใช้ในชีวิตจริงได้ จากการนั่งฟังไปสู่การลงมือทำ ในอดีตการอบรมมักเป็นลักษณะของการสอนโดยวิทยากรที่พูดและผู้เข้าร่วมฟัง แต่ในยุคใหม่นี้ รูปแบบการเรียนรู้แบบ “active learning” คือสิ่งที่ควรนำมาใช้ การจัด In House Training ที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นไม่ควรเน้นแค่การบรรยาย แต่ควรสร้างกิจกรรมที่ทำให้พนักงานได้มีส่วนร่วม ลงมือทำ และฝึกปฏิบัติจริง การเรียนรู้ผ่านการทำงานจริงหรือการจำลองสถานการณ์จะทำให้พนักงานเข้าใจลึกซึ้งมากขึ้นและสามารถนำไปประยุกต์ใช้ได้ทันที ลองจินตนาการถึงการอบรมที่ไม่ใช่แค่การนั่งฟังวิทยากรเป็นชั่วโมง ๆ แต่เป็นการทำงานร่วมกันในกิจกรรมกลุ่ม การแลกเปลี่ยนความคิดเห็นในสถานการณ์จำลอง หรือการลงมือทำงานจริงผ่านโครงการที่กำหนดขึ้น สิ่งเหล่านี้ไม่เพียงแต่ทำให้พนักงานเข้าใจเนื้อหามากขึ้น แต่ยังช่วยกระตุ้นให้เกิดความคิดสร้างสรรค์และความมั่นใจในการใช้ทักษะใหม่ ๆ เทคโนโลยีเข้ามาเสริมสร้างการเรียนรู้ ปฏิเสธไม่ได้ว่าเทคโนโลยีเข้ามามีบทบาทสำคัญในทุกภาคส่วนของการทำงาน รวมถึงการจัด […]
In House Training ยุคใหม่: สร้างประสบการณ์การเรียนรู้ด้วยเทคโนโลยี Read More »