Corporate Training

กรณีศึกษา: Microsoft ในปี 2014 เมื่อ Satya Nadella รับตำแหน่ง CEO ของ Microsoft เขาเจอสถานการณ์ที่ท้าทายอย่างยิ่ง—บริษัทยักษ์ใหญ่ในเทคโนโลยีกำลังเผชิญกับการสูญเสียความเป็นผู้นำและแรงกดดันจากการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในอุตสาหกรรม